Text copied to clipboard!

Otsikko

Text copied to clipboard!

HR-tietojärjestelmien kehittäjä

Kuvaus

Text copied to clipboard!
Etsimme HR-tietojärjestelmien kehittäjää liittymään dynaamiseen tiimiimme. Tässä roolissa vastaat organisaatiomme HR-tietojärjestelmien kehittämisestä ja ylläpidosta, varmistaen, että ne tukevat tehokkaasti henkilöstöhallinnon prosessejamme. Tehtäväsi sisältävät järjestelmien suunnittelun, toteutuksen ja optimoinnin, jotta ne vastaavat liiketoimintamme tarpeita. Sinun tulee työskennellä tiiviissä yhteistyössä HR-osaston ja IT-tiimin kanssa varmistaaksesi, että järjestelmät ovat käyttäjäystävällisiä ja toimivat saumattomasti. Odotamme, että sinulla on vahva tekninen tausta ja kyky ymmärtää HR-prosesseja. Sinun tulee myös olla innovatiivinen ongelmanratkaisija, joka pystyy mukautumaan nopeasti muuttuviin vaatimuksiin. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä monipuolisessa ja innostavassa ympäristössä, jossa voit kehittää taitojasi ja edetä urallasi.

Vastuut

Text copied to clipboard!
  • HR-tietojärjestelmien suunnittelu ja kehittäminen.
  • Järjestelmien ylläpito ja optimointi.
  • Yhteistyö HR-osaston ja IT-tiimin kanssa.
  • Käyttäjäystävällisten ratkaisujen kehittäminen.
  • Järjestelmien suorituskyvyn seuranta ja parantaminen.
  • Teknisten ongelmien ratkaiseminen.
  • Käyttäjäkoulutuksen tarjoaminen.
  • Dokumentaation ylläpito.

Vaatimukset

Text copied to clipboard!
  • Kokemus HR-tietojärjestelmien kehittämisestä.
  • Vahva tekninen tausta.
  • Ymmärrys HR-prosesseista.
  • Erinomaiset ongelmanratkaisutaidot.
  • Kyky työskennellä tiimissä.
  • Hyvät viestintätaidot.
  • Kyky mukautua muuttuviin vaatimuksiin.
  • Kokemus projektinhallinnasta on etu.

Mahdolliset haastattelukysymykset

Text copied to clipboard!
  • Kerro kokemuksestasi HR-tietojärjestelmien kehittämisessä.
  • Miten varmistat, että järjestelmät ovat käyttäjäystävällisiä?
  • Miten käsittelet teknisiä ongelmia?
  • Kuvaile tilannetta, jossa jouduit mukautumaan nopeasti muuttuviin vaatimuksiin.
  • Miten varmistat tehokkaan yhteistyön HR-osaston kanssa?